“Yapım işleri ihaleleri, mal alımı ihaleleri, hizmet alımı ihaleleri” genel başlıklı konularda eğitim verilmekte, 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu, 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, ihaleye yönelik başvurular ve süreçleri hakkında bilgi verilmekte olup elektronik ihale konularında ise; kavramlar, ihale süreci, ilan ve ihale dokümanı, katılım ve yeterlilik kriterleri, yasaklar ve ceza sorumluluğu, teminat ve teminat iade süreci, iş artışı ve iş eksilişi, adli-idari yargı ayrımı, elektronik kamu alımları platformları vb. konular hakkında bilgilendirilmektedir.

Hem kurumsal anlamda hem de bireysel anlamda çalışanların verimliliğini artırmak, bilinçlendirmek ve işveren ile çalışan arasındaki iletişimi sağlıklı hâle getirmek amacıyla bu eğitim başlığı altında aşağıdaki konular örneklerle anlatılmaktadır.

• Mobbing nedir-ne değildir
• Mobbing ve kök nedenler
• Siber mobbing ve kapsamı
• Mobbingin nedenleri ve yönü
• Mobbingin parametreleri
• Mobbingin tarafları ve etkileri
• Mobbingin hukuki boyutu
• Örnek yargı kararları
• Mücadele yöntemleri
• Şikâyet mekanizması

Yetişkinler olarak çocukları korumaya çalışırken zarar verebiliyoruz. Bu zararı bazen yapmamız gerekeni yapmayarak, bazen ise yapmamamız gerekeni yapmaya devam ederek veriyoruz. Eğer çocuğun bedeninde yara görmüyorsak sorun yok gibi düşünebiliriz. Halbuki bazı yaralar gözle görülmez ve etkisi uzun yıllar sürebilir. İnsanız ve hata yapabiliriz. Önemli olan hatayı fark etmek ve telafi edebilmek. Bu eğitim sonunda, çocuklara yönelik yapılan ihmal ve istismar çeşitlerini, hangi davranışlarımızın çocukta ne gibi sonuçlara sebep olabileceğini, çocukları ihmal ve istismardan koruyabilmenin yollarını keşfedeceksiniz.

• Cinsel İstismar
• Duygusal İstismar
• Ekonomik İstismar
• Fiziksel İstismar
• Çocuk Emeği Sömürüsü
• Cinsellik Amaçlı Turizm
• Cinsellik Amaçlı Çocuk Ticareti
• Çocuk Yaşta Erken ve Zorla Evlilikler
• Çevrim İçi Cinsel İstismar
• Ticari Cinsel Sömürü

Bu eğitimimiz, ECPAT Türkiye Derneği ve ÇAÇAV(Çocuk Alanında Çalışan Avukatlar Ağı) işbirliğinde yapılmaktadır.

• Temel Mevzuat Bilgisi
• Uygulamada Vaka Örnekleri-Simülasyon
• Uzlaştırmada Taraflarla İletişim
• Taraflar ve Uzlaştırmacıya Yönelik Öfke Kontrolü Sağlama

• Arabuluculuk ve Temel Kavramlar
• Zorunlu Arabuluculuk
• İhtiyari Arabuluculuk
• Arabuluculuk Portal Kullanımı
• Arabuluculuk Hazırlık Aşaması
• Arabuluculuğa Davet Mektubu, Arabulucu Belirleme Tutanağı, İlk Oturum Tutanağı, Anlaşma Tutanağı ve Son Oturum Tutanağı Hakkında Pratik Çalışma
• Arabuluculuk Toplantı Pratiği
• Arabuluculuk Ücret Tarifesi
• Makbuz Kesme
• Arabuluculuk Kanun ve Yönetmelik Hakkında Genel Bilgilendirme
• Arabuluculukta Taraf Vekilliği

-Çalışan Personelin Kendi Görev ve Yükümlülükleri Bilme Farkındalığı
-Yürütülen İşlemlerde Hak ve Sorumlulukları
-İdari ve Cezai Müeyyideler, Disiplin Hukuku (Uyarı, Kınama, Aylıktan Kesme, İşten Atılması vb.)
-İyi Yönetişim ve Kamu İdarelerinde İyi Yönetim İlkeleri
-Personelin İş ve Eylemlerinde Bireysel ve Kurumsal Hukuki Sorumluluk
-Suç İşleme Davranışları-Negatif ve Pozitif Yükümlülük, Görev İhmali-Hizmet Kusuru-Kurumun Tazminat Ödemesi
-Kamu Çalışanlarına İlişkin Mevzuat, Yargılama Usul ve Esaslar (657’li, Farklı Statülerde çalışan personeller.)
-Kamuda Mobbing ve Şiddet Davranışları
-İnsan Haklarına İlişkin Ulusal ve Uluslararası Temel Belgeler
-Kamu Personeli Etik İlkeler
-Ayrımcılık Davranışları ve Eşitlik İlkesi
(Anekdot düşülecek; Denize Düşen Personelin Yüzme Bilmemesi)